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Arten der Mediation

Eine Mediation kann auch unterschiedliche Art und Weise durchgeführt werden. Dazu gehört die Entscheidung, ob sich eine Online-Mediation oder eine Mediation in Präsenz besser eignet.

Zu klären ist, wer alles Part einer Konfliktsituation ist und in den Mediationsprozess einbezogen werden sollte.

Möglich ist auch, eine Mediation mit nur einer Person durchzuführen. Im Fokus steht dann, verschiedene Perspektiven einzunehmen („One-Party-Mediation“).

Sie möchten noch ein wenig mehr lesen? Finden Sie hier in den häufigen Fragen oder nehmen Sie gern jederzeit Kontakt auf! 

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Häufige Fragen zur Mediation

Haben Sie Fragen? Lassen Sie uns sprechen! Und wenn es doch vorab drängt, kommen hier einige Antworten.

Was ist eine Mediation?

Mediation ist ein freiwilliges Verfahren zur Konfliktlösung. Eine neutrale Person, der Mediator / die Mediatorin, unterstützt die Beteiligten dabei, gemeinsam eine Lösung finden, zu der alle Beteiligten „Ja“ sagen können.

  • Familienkonflikte
  • Trennung / Scheidung
  • Erbkonflikte
  • Konflikte am Arbeitsplatz
  • Nachbarschaftskonflikte
  • Klärungsbedarfe zwischen Geschäftsparteien
  • Team- oder Organisationskonflikte
  • Konflikte zwischen Mitarbeitenden
  • Spannungen in Teams
  • Konflikte zwischen Führungskräften
  • Herausforderungen zwischen Geschäftspartner/innen
  • Gesellschafterkonflikte
  • Kommunikationsprobleme in Projekten
  • Konflikte zwischen Abteilungen
  • Nachfolgeprozesse
  • Veränderungsbedarfe
  • und noch viele andere Situationen, für die Sie eine Lösung suchen!

Konflikte kosten oft Zeit, Energie und Produktivität. Mediation ist besonders sinnvoll,

  • wenn weiterhin Kontakt bestehen wird,
  • echtes Verständnis ermöglicht werden soll,
  • Gerichtsverfahren vermieden werden sollen
  • eine Lösung gefunden werden soll, die von allen Beteiligten getragen wird,
  • alle Beteiligten grundsätzlich gesprächsbereit sind.

Gerade wenn Gespräche schwierig geworden sind, kann Mediation helfen. Wichtig ist, dass alle Beteiligten bereit sind, sich auf den Mediationsprozess einzulassen.

Ja, alle Beteiligten nehmen freiwillig an der Mediation teil.

In der Regel führt der Mediator/die Mediatorin Vorgespräche mit allen Beteiligten und kann so auch die Gelegenheit geben zu äußern, was die jeweilige Person noch hindert und was passieren muss, damit eine Mediation möglich wird.

Nein, ein Mediator kann und darf keine Rechts- und/oder Steuerberatung vornehmen. Wenn vorab klar ist, dass Rechts- und/oder Steuerberatung beispielsweise notwendig sind, werde ich Sie darauf hinweisen. Sollten wir im Verlaufe eine Notwendigkeit feststellen, halten wir gemeinsam fest, dass Rat von dritten Sachkundigen (also beispielsweise Juristen oder Steuerberatenden) eingeholt wird. Möglich ist auch, eine Rechts- und/oder Steuerberatung nach Rücksprache mit in den Mediationsprozess einzubinden.

Ja, eines der Hauptprinzipien einer Mediation ist Neutralität. Mediatoren vertreten keine Partei und treffen keine Entscheidungen für die Parteien. Sie sorgen dafür, dass alle Seiten gut gehört werden und miteinander kommunizieren können.

Eine Mediation besteht aus mehreren Phasen:

  • Kennenlernen und Klären des Ablaufes
  • Sammlung der zu besprechenden Themen
  • Verstehen der Interessen
  • Entwicklung von Lösungen
  • Vereinbarung von (Zwischen-)Ergebnissen

Das ist von der jeweiligen Situation abhängig, u.a. vom Inhalt, der Anzahl der Beteiligten Personen und weiterer Einflussfaktoren.

Die Kosten variieren je nach Umfang, Dauer und Setting. Der Rahmen wird im Vorfeld geklärt.

Ja, eine Mediation ist ein vertrauliches Verfahren. Sollte jemand anderes der Auftraggeber sein, beispielsweise der Arbeitgeber, wird im Vorfeld vereinbart, in welcher Form eine Rückmeldung an den Auftraggeber erfolgt.

Den Ort legen wir gemeinsam fest. Bei Ihnen im Betrieb bei Mediationen im beruflichen Umfeld, an einem Ort außerhalb oder was uns noch gemeinsam einfällt.

Daraus entstehen keine Nachteile. Den Beteiligten stehen auch im Anschluss die Wege einer beispielsweise gerichtlichen Einigung offen.

Eine schriftliche Abschlussvereinbarung kann – je nach Gestaltung und Prüfung – rechtlich verbindlich geschlossen werden, sofern alle dazu notwendigen Parteien (ggf. auch Juristen) sich einverstanden erklären und ggf. notwendige notarielle und/oder anwaltliche Schritte einleiten.

Ziel ist kein „fauler“ Kompromiss, keine 50-50-Lösung, sondern eine, zu der alle Beteiligten stehen und die für alle Beteiligten tragfähig ist.

Mediationen können auch online stattfinden – geplant oder auch bedingt durch besondere Situationen wie sehr weit voneinander entfernte Aufenthaltsorte beispielsweise.

In der Regel führen wir ein Vorgespräch, in dem Sie erzählen, worum es Ihnen geht und was Ihnen wichtig ist. Im Vorgespräch erläutern wir auch, ob und wenn ja was es noch zu durchdenken gibt vor dem gemeinsamen Mediationsprozess.

Melden Sie sich gern für ein unverbindliches Erstgespräch. Dort werden wir Anliegen, Ablauf, voraussichtliche Kosten und weitere offene Fragen besprechen.

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